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空调管理制度_公司空调管理制度_1

ysladmin 2024-05-16 人已围观

简介空调管理制度_公司空调管理制度       大家好,今天我将为大家介绍一下关于空调管理制度的问题。为了更好地理解这个问题,我对相关资料进行了归纳整理,现在让我们一起来看看吧。1.如何有效推进企业节能减排2.小家电维修员工

空调管理制度_公司空调管理制度

       大家好,今天我将为大家介绍一下关于空调管理制度的问题。为了更好地理解这个问题,我对相关资料进行了归纳整理,现在让我们一起来看看吧。

1.如何有效推进企业节能减排

2.小家电维修员工管理制度

3.急求电子车间空调管理制度?请给予指点

4.求空调机房管理规定一份

5.中央空调机房安全管理制度

空调管理制度_公司空调管理制度

如何有效推进企业节能减排

       1 健全的组织机构

       为了做好节能减排工作,确保企业生产和节能减排工作的顺利进行,企业由企业一把手任组长,主管领导任副组长,有关职能(专业)管理部门的主管领导为成员的节能减排工作领导小组,设置能源办公室、减排办公室,配备专职管理人员,并根据企业实际情况,对各基层单位实行统一的节能减排管理、监督、检查、协调、服务,各基层单位也相应设置兼职节能减排工作管理人员。

       2 制度建设和落实

       为与节能减排新的形式相适应,企业在管理实践中,要对发现的问题不断加以分析、总结,制定《能源管理制度》、《环境保护管理制度》《空调管理制度》等节能减排制度,明确责、权、利三者之间的关系。这些制度的制订和完善,可确保企业各项节能减排管理工作有章可循,有据可依。

       3 措施落实到位

       3.1 强化能源计量管理、防止跑、冒、滴、漏

       在用气、用水、用电等用能方面应实现表计量收费,对建设时间的单位,供水、供气管网多少存在老化问题,应不定期检查,对长期埋地的管网因锈蚀而破损,造成水、气、油等可造成不同程度的泄漏问题,企业应投入大量的资金和人力进行维护和维修,每年对数据进行综合统计分析,一方面可有效减少能源的浪费,同时也可降低对环境的污染3.2加强用能管理和合理的调度

       在动力调度方面,对主要耗能大的生产,采用集中、统一安排原则,并争取将大负荷生产应安排在电力波谷段进行,尽量减少波峰段的用电,这不仅可降低变压器的空载损耗,并可减少单位能源支出,也符合国家电网的调峰要求,从而达到节能目的。3.3?加强节能技改工作

       对企业厂房控制室等采取模块自动控制技术,对厂区路灯采取分时段控制等新技术,这样既可节约能源,又可确保安全。

       3.4利用新的技术手段,加强排污监测和监控

       环境监测是环境管理的眼睛,要做好减排工作,必须重视环境监测工作。除了用常规手段对总排放口、车间排放口的日常监测,企业应在总排放口安装COD等在线监测仪,利用新的监控手段,进一步加强了对企业污染物排放的监测和监控。4?实现清洁生产

       从源头治理污染,使用天燃气等清洁能源,减少废气污染物的排放,降低SO2对大气的贡献值。

       5?建设项目环境管理必须规范化

       必须严格执行“环境影响评价”、“三同时”制度,把污染从源头上控制。企业应编制了建设项目环境管理办法,一切新、改、扩建设项目在建设前期均应开展“环境影响评价”、项目在建设中严格执行“三同时”制度。

       项目建设中不仅对新污染源进行了治理,还按“以新带老”要求,对老污染源进行了治理,减少污染物对环境的贡献值。6?宣传必不可少

       为树立科学的发展观,用新的观念指导我们的工作,企业应结合“6.5”世界环境日通过版报、网络、标语等形式,切实做好节能减排宣传、教育工作,加强对资源、能源的节约宣传、加强生态环境保护的宣传、加强树立发展循环经济理念的宣传,提高企业全员职工的节能减排意识。7?管理、技术创新上下功夫

小家电维修员工管理制度

       使用空调采暖制冷的公共建筑应当实行室内温度控制制度。

       应当按照规定安装用热计量装置、室内温度调控装置和供热系统调控装置。具体办法由国务院建设主管部门会同国务院有关部门制定。

       节能省电:

       任何电器在开启的那一瞬间,耗电量可以说是达到一个瞬间的高峰,因此不要频繁开关空调,可以减少电量,并且还能够保护空调的压缩机不易损坏。

       设置温度时,要让室内外的温差控制在5-7°,夏季每调高一度,冬季每调低一度,都能够减少7%左右的电耗。缩小温差,也可以使人体自身感到舒适,不会因为进出室内冷热交替而生病。

       结合本市供热实际情况,倡导公共建筑供用热双方在非工作时间、非营业时间采取主动节能措施实现节能,为节能鼓励条款,鼓励供热企业节能,公共建筑用户节费。

法律依据

       《中华人民共和国节约能源法》

       第三十七条 规定:“使用空调采暖、制冷的公共建筑应当实行室内温度控制制度。具体办法由国务院建设主管部门制定。”

       《公共建筑室内温度控制管理办法》

       第三条规定:“公共建筑夏季室内温度不得低于26℃,冬季室内温度不得高于20℃。”

       结合本市供热实际情况,倡导公共建筑供用热双方在非工作时间、非营业时间采取主动节能措施实现节能,为节能鼓励条款,鼓励供热企业节能,公共建筑用户节费。

       落实本市节能管理的工作要求,市城市管理委负责供热节能管理,根据《北京市民用建筑节能管理办法》规定:“公共建筑的运行管理单位或者使用人不按照规定执行公共建筑室内温度控制的,由住房城乡建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改正的,处1000元以上5000元以下罚款。”

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       一、 公司形象

       1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

       2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

       3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

       4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

       5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

       6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

       7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

       8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

       二、 生活作息

       1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

       2、 作息时间规定

       1)、夏季作息时间表(4月——9月)

       上班时间 早 9:00

       午休 12:00——13:00

       下班时间 晚 18:00

       2)、冬季作息时间表(10月——3月)

       上班时间 早 9:00

       午休 12:00——12:30

       下班时间 晚 17:30

       3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

       4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

       5、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

       6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

       7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息。

       8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。

       1)、加班费标准

       公司规定加班费标准为10元/小时;

       2)、加班费领取

       加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

       三、 卫生规范

       1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

       2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

       3、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

       4、 办公区域内严禁吸烟。

       5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

       6、 要爱护办公区域的花木。

       四、 工作要求

       1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

       2、 新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

       3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

       4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

       5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

       6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。

       7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

       8、 员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

       9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。

       10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

       10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。

       五、 保密规定

       1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

       2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

       3、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

       4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

       六、 人员管理

       1、 员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。

       2、 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

       3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。

       4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

       5、 员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。

       6、 管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。

       7、 公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。

       七、 物品管理

       1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

       2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。

       3、 若急需某类办公用品,也应先填写购物申请单后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。

       4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

       八、 电脑管理:

       1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。

       2、 使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

       3、 未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

       4、 严禁使用计算机玩游戏。

       5、 公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

       6、 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

       7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

       九、 网络管理

       1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

       2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

       3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

       4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

       5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。

       6、 严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行。

       十、 奖惩办法:

       1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;

       2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

       3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励:

       A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;

       B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。

       4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚:

       A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

       B、泄露公司经营管理秘密的;

       C、私自把公司客户介绍他人的。

       5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

       6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。

       7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

       十一、 经费管理

       1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司借款申请单,交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款。

       2、 员工报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后,到借款处填入借款申请单中的报销日期,方算完成报销手续。

       3、 公司员工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行,否则费用不予报销。

       4、 公司薪金发放日定为每月24日。

       十二、 出差细则

       1、 员工出差前应填写出差申请表,主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定。

       2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。

       3、 出差费用的报销:

       3、1)、 交通费:

       a、总经理、副总经理可乘坐飞机,费用实报实销。

       b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时,必须经主管经理特批,否

       则不予报销。

       c.、出差地交通费,总经理、副总经理实报实销,其他员工交通以公交车为主、原则上尽

       量少乘坐出租汽车,实报实销。

       2)、 住宿费:

       a、总经理、副总经理实报实销。

       b、其他员工住宿标准为:一般地区120元/天/人以内,上海、深圳等地区200元/天/人以内

       为基准实报实销。

       3)、伙食费:

       a、总经理、副总经理实报实销。

       b、其他员工伙食费标准为:一般地区50元/天/人以内,上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

       4)、出差补助:

       a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

       b、在外补助100元/天/人。

       4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补。

       5、 出差回来后一周内填报出差费用结算单,办理报销手续。

       6、 员工出差旅费,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处。

       十三、培训管理

       1、新员工培训内容及管理

       1)、培训内容

       a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);

       b、公司规章制度

       c、新老员工认识;

       d、办公设备的使用;

       e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。

       2)、培训注意事项

       a 、新员工到岗时,公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度,营造欢迎的气氛;

       b、培训由综合管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合。

       7、 公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。

       七、 物品管理

       1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

       2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。

       3、 若急需某类办公用品,也应先填写购物申请单后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。

       4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

       八、 电脑管理:

       1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。

       2、 使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

       3、 未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

       4、 严禁使用计算机玩游戏。

       5、 公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

       6、 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

       7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

       九、 网络管理

       1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

       2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

       3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

       4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

       5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。

       6、 严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行。

       十、 奖惩办法:

       1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;

       2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

       3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励:

       A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;

       B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。

       4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚:

       A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

       B、泄露公司经营管理秘密的;

       C、私自把公司客户介绍他人的。

       5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

       6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。

       7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

       十一、 经费管理

       1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司借款申请单,交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款。

       2、 员工报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后,到借款处填入借款申请单中的报销日期,方算完成报销手续。

       3、 公司员工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行,否则费用不予报销。

       4、 公司薪金发放日定为每月24日。

       十二、 出差细则

       1、 员工出差前应填写出差申请表,主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定。

       2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。

       3、 出差费用的报销:

       3、1)、 交通费:

       a、总经理、副总经理可乘坐飞机,费用实报实销。

       b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时,必须经主管经理特批,否

       则不予报销。

       c.、出差地交通费,总经理、副总经理实报实销,其他员工交通以公交车为主、原则上尽

       量少乘坐出租汽车,实报实销。

       2)、 住宿费:

       a、总经理、副总经理实报实销。

       b、其他员工住宿标准为:一般地区120元/天/人以内,上海、深圳等地区200元/天/人以内

       为基准实报实销。

       3)、伙食费:

       a、总经理、副总经理实报实销。

       b、其他员工伙食费标准为:一般地区50元/天/人以内,上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

       4)、出差补助:

       a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

       b、在外补助100元/天/人。

       4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补。

       5、 出差回来后一周内填报出差费用结算单,办理报销手续。

       6、 员工出差旅费,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处。

       十三、培训管理

       1、新员工培训内容及管理

       1)、培训内容

       a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);

       b、公司规章制度

       c、新老员工认识;

       d、办公设备的使用;

       e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。

       2)、培训注意事项

       a 、新员工到岗时,公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度,营造欢迎的气氛;

       b、培训由综合管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合。

       2、在职员工培训内容及管理

       1)、培训形式

       a、公司举办的各种形式的在职培训,包括座谈、讲座等;

       b、员工业余时间自学。

       2)、培训考核

       a、培训活动由综合管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)

       b、培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入公司绩效考核范围。

       十四、名片管理办法

       1、总则

       为使公司名片统一规范化,强化对外公关形象的塑造,特制定本办法。

       2、名片格式

       公司名片格式统一化,由公司行政管理部门依据企业形象设计。

       三.名片印制程序

       1、根据工作需要,需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请;

       2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门;

       3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人

       四.名片使用

       1、名片使用须恰到好处,不可像撒传单般滥用,掌握使用范围。

       2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

       3、员工与公司解除劳动合同关系后,严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动,如若发现,公司将追究其责任,并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费,同时对于造成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

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       (一)中央空调运行管理制度

       1.目的:本着正确使用、安全管理、节约能耗的原则,为保证空调设备的安全、高效运行,制定本制度。

       2.中央空调设备包括BZY50VⅢB型一体化直燃机、BSY233IX0.8型一体化蒸汽机、ZK125中央空调箱、ZK30中央空调箱和配套的管线,由动力车间电器维修工负责专职操作和维护。

       3.中央空调主要用于卷烟生产环境温、湿度的控制,为工艺型空调。主要控制制丝车间贮丝房和卷包车间的环境温度和相对湿度。贮丝房的环境温度标准为28±2度、相对湿度为65%±5;卷包车间的环境温度标准为25±2度、相对湿度为60%±5。

       4.操作工应严格按照机组操作程序、工艺环境要求和控制区域的生产作业情况进行开机、运行、关机操作。

       5.操作人员应严格遵守劳动纪律,密切关注中央空调设备运行情况及各控制区域环境温湿度情况,非操作人员不得擅自启用空调。

       6.定期巡视冷水机组的运行情况,包括冷却水泵、冷却塔风机;要求所有设备不漏水、不漏油、无异常噪音,发现问题立即处理。

       7.操作人员应及时做好运行记录,观察机组各种压力表、温度计、流量计的读数是否正常准确,发现异常应及时处理并上报。

       (二)中央空调使用维护管理规定

       1.目的:为了保证中烟空调设备安全正常运行,节约能源、提高效率。确保卷烟生产的正常进行,制定本规定。

       2. 制冷机系统每年3月份,制热系统每年10月份,由维修人员对机组、管道、电器、冷却塔等进行全面的维护保养,操作工和设备管理员负责验收。

       3.中央空调在运行中突发故障,操作工向当班维修工报告,维修工确认故障后及时进行维修,修理时操作工必须在现场协助。

       4.维修保养所需配件由修理工提出申请,设备管理员确认后,按零配件采购申报程序申报购买。

       5.机组操作、维修要严格按设备操作维护规程进行,杜绝因人为因素造成损失。

       6.操作工在开机时要认真值班,并记录运行档案。设备管理员要建立维修档案,随时备查。

       7.中央空调室内机系统(含空气调节箱、供水供汽管道、线路以及相应设施)在开机运行前由维修工进行全面检查,操作工和设备管理员共同负责验收。

       8.中央空调开机时,操作工应现场巡查,设备管理员应随时抽查,杜绝重大故障发生。

       9.设备管理员应当建立修理项目及开支费用的档案,随时备查。

       (三)中央空调巡回检查制度

       1.目的:为使操作人员能够及时了解空调设备的运行状态,及时发现缺陷,从而迅速采取措施消除或防止其扩大,将事故消灭在萌芽中,减少经济损失,保证空调设备安全运行,制定本制度。

       2.本制度适用于空调操作岗位和部门管理人员。

       3.空调操作人员负责空调系统的巡回检查工作。

       4.跟班维修工负责监督检查中央空调设备运行情况。

       5.设备管理员负责监督检查中央空调巡检情况及记录情况。

       6.巡检要求及内容

       6.1 空调操作人员应做到每小时对中央空调系统进行全面巡查一次,并做好巡检记录。

       6.2 巡查制冷设备运行情况。观察各种仪器仪表读数是否处于正常状态,发现问题及时处理并向当班维修工报告。

       6.2 巡查空气调节箱设备运行情况。观察风机、阀门及各管道压力表读数是否处于正常状态,发现问题及时处理并向当班维修工报告。

       6.3 加湿时应密切注意加湿状态,观察加湿器的雾化情况,是否存在滴水现象。

       7.监督检查要求及内容

       7.1 跟班维修人员每班不少于两次对中央空调运行情况进行监督检查。

       7.2 重点对中央空调系统运行情况进行全面巡查,确保中央空调设备安全正常运行。

       7.3 检查空调操作工巡查记录情况,发现问题及时处理。如本班无法处理及时向车间设备管理员报告。

       8.设备管理人员每日应监督检查中央空调设备运行情况及巡检情况,对存在的问题及时提出整改意见并组织实施。

       (四)中央空调维护保养制度

       1.目的:中央空调系统和设备自身良好的工作状态是其安全经济运行、延长使用寿命、保证供冷(热)质量的基础,而有针对性地做好各项维护保养工作又是中央空调系统和设备保持良好工作状态的重要条件之一。为规范中央空调维修保养工作,确保中央空调各项性能完好,制定本方案。

       2.职责

       2.1设备管理员负责制定《中央空调维修保养年度计划》并组织实施。

       2.2车间负责人负责《中央空调维修保养年度计划》的审核并组织、监督该计划的实施。

       2.3空调操作工和维修工具体负责中央空调的维修保养工作。

       3.《中央空调维修保养年度计划》应包括如下内容:

       3.1 维修保养项目及内容;

       3.2具体实施维修保养的时间;

       3.3备品、备件计划。

       3.4对中央空调进行维修保养时应按《中央空调维修保养年度计划》进行。

       3.5操作工负责中央空调的日常维修保养、中央空调的大型修理及PC中央处理器的故障处理由外委完成。

       3.6冷却塔维修保养:由操作工负责,维修工配合,每季度对冷却塔进行一次清洁、保养。

       3.6.1检查电机、风扇是否转动灵活,如有阻滞现象则应加注润滑油;如有异常磨擦声则应更换同型号规格的轴承。

       3.6.2检查皮带是否开裂或磨损严重,如是则应更换同规格皮带;检查皮带是否太松,如是则应调整(每半个月检查一次);检查皮带轮与轴配合是否松动,如是则应整修。

       3.6.3检查布水器是否布水均匀,否则应清洁管道及喷嘴。

       3.6.4清洗冷却塔(包括填料、集水槽),清洁风扇风叶。

       3.6.5检查补水浮球阀是否动作可靠,否则应修复(不定期)。

       3.6.6拧紧所有紧固件。

       3.6.7清洁整个冷却塔外表。

       3.7空调箱维修保养:由操作工负责,维修工配合,每隔一个月对空调箱进行一次清洁、保养。

       3.7.1每月清洗一次空气过滤网,排除空调箱内积水(不定期)。

       3.7.2检查风机是否转动灵活,如有阻滞现象,则应加注润滑油,如有异常摩擦响声则应更换风机轴承。

       3.7.3用500V摇表检测风机电机线圈,绝缘电阻应不低于0.5 MΩ,,否则应整修处理。检查各接线头是否牢固,是否有过热痕迹,如是则作相应整修。

       3.7.4 拧紧所有紧固件。

       3.8 冷凝器、蒸发器维修保养:维修工每季度对冷凝器、蒸发器进行一次清洁、保养。

       3.8.1清洁蒸发器散热片;

       3.8.2清洁接水盘。

       3.9 冷却水泵机组、冷冻水泵机组维修保养:维修工每半年对冷却水泵机组、冷冻水泵机组进行一次清洁、保养。

       3.10电动机维修保养:

       3.10.1用500V摇表检测电动机线圈绝缘电阻是否在0.5MΩ,以上,否则应进行干燥处理或修复;

       3.10.2检查电动机轴承有无阻滞现象,如有则应加润滑油,如加润滑油后仍不行则应更换同型号规格的轴承;

       3.10.3检查电动机风叶有无擦壳现象,如有则应修整处理。

       3.11水泵维修保养:

       3.11.1转动水泵轴,观察是否有阻滞、碰撞、卡住现象,如是轴承问题则对轴承加注润滑油或更换轴承;如是水泵叶轮问题则应拆修水泵;

       3.11.2检查压盘根处是否漏水成线,如是则应加压盘根(不定期)。

       3.11.3检查弹性联轴器有无损坏,如损坏则应更换弹性橡胶垫(不定期)。

       3.11.4清洗水泵过滤网。

       3.11.5拧紧水泵机组所有紧固螺栓。

       3.12阀类维修保养:维修工每半年对阀类进行一次保养。

       3.12.1截止阀与调节阀的维修保养:

       3.12.1.1检查是否泄漏,如是则应加压填料;

       3.12.1.2检查阀门开闭是否灵活,如阻力较大则应对阀杆加注润滑油;

       3.12.1.3如阀门破裂或开闭失效,则应更换同规格阀门;

       3.12.1.4检查法兰连接处是否渗漏,如是则应拆换密封胶垫。

       3.12.2电磁调节阀、压差调节阀维修保养:

       3.12.2.1通断电检查电磁调节阀、压差调节阀是否动作可靠,如有问题则更换同规格电磁调节阀,压差调节阀;

       3.12.2.2对压差调节阀间阀杆加润滑油,如压填料处泄漏则应加压填料。

       3.13检测、控制部分维修保养:维修工每半年对检测、控制部分进行一次保养。

       3.13.1检测器件(温度计、压力表、传感器)维修保养:

       3.13.1.1对于读数模糊不清的温度计、压力表应拆换;

       3.13.1.2送检温度计、压力表合格后方可再使用;

       3.13.1.3检测传感器参数是否正常并做模拟实验,对于不合格的传感器应拆换;

       3.13.1.4检查装检测器的部位是否渗漏,如渗漏则应更换密封胶垫。

       3.14控制部分维修保养:

       3.14.1清洁控制柜内外的灰尘、脏物;

       3.14.2检查、紧固所有接线头,对于烧蚀严重的接线头应更换;

       3.15交流接触器维修保养:

       3.15.1清除灭弧罩内的碳化物和金属颗粒;

       3.15.2清除触头表面及四周的污物(但不要修锉触头),如触头烧蚀严重则应更换同规格交流接触器;

       3.15.3清洁铁芯上的灰尘及脏物;

       3.15.4拧紧所有紧固螺栓。

       3.16热继电器维修保养:

       3.16.1检查热继电器的导线接头处有无过热或烧伤痕迹,如有则应整修处理,处理后达不到要求的应更换;

       3.16.2检查热继电器上的绝缘盖板是否完整,如损坏则应更换。

       3.17自动空气开关维修保养:

       3.17.1用500V摇表测量绝缘电阻应不低于0.5MΩ,否则应烘干处理;

       3.17.2清除灭弧罩内的碳化物或金属颗粒,如灭弧罩损坏则应更换;

       3.17.3清除触头表面上的小金属颗粒(不要修锉)。

       3.18信号灯、指示仪表维修保养:

       3.18.1检查各信号灯是否正常,如不亮则应更换同规格的小灯泡;

       3.18.2检查各指示仪表指示是否正确,如偏差较大则应作适当调整,调整后偏差仍较大应更换。

       3.19中间继电器、信号继电器维修保养:对中间继电器、信号继电器做模拟实验,检查二者的动作是否可靠,输出的信号是否正常,否则应更换同型号的中间继电器、信号继电器;PC中央处理器如出现问题,则申请外委维修。

       (五)中央空调操作工岗位责任制

       1.热爱本职工作,对工作认真负责,刻苦钻研技术,树立一心为本企业服务的思想。

       2.在车间负责人领导下,负责本单位中央空调系统的运行管理及维护保养工作。

       3.负责本单位中央空调给水系统的维修保养和故障检修。

       4.负责中央空调设备电机及控制电器维修保养和故障检修。

       5.认真学习专业知识,熟悉设备结构、性能及系统情况,做到故障判断准确、维修快捷。

       6.应熟悉所管辖的空调、风机及冷水泵系统,制冷机空调器及水泵等设备的运行情况和各处开关的操作规程。随时监视各设备运行负荷情况,保证中央空调系统正常运行,一旦发现故障应立即停机,排除故障,并尽快恢复运行,做好记录。

       7.必须定时对所属设备进行巡回检查。冷冻机、水泵、冷却塔、各空调器及控制柜的供冷和运行情况,均为检查项目。并有能力排除一般机械故障,如发现电器故障应立即解决。

       8.空调操作人员必须按规定填写运行记录,必须清楚记录巡检范围的设备运行情况,以作为以后对设备运行情况的评价及事故分析的重要依据,严禁弄虚作假。

       9.应熟悉有关设备的安全使用规定,严防人为事故。当班人员有权阻止无关人员随意开、停机及所属设备的任何开关。

       10.按保养规程做好所分管设备的日常及月度保养,做好平时小修和按计划实行三级保养的工作,确保重点设备经常处于良好的运行状态。

       11.严禁在机房内堆放易燃易爆物品及其他杂物。提高警惕,注意防火。应当保持机房及控制室的清洁及道路畅通。

       12.坚守岗位、服从指挥、严格执行安全操作及保养规程,保证维修质量,按时完成任务。

       13.工作时不得撤离职守,上班不准睡觉及做与本岗位无关的任何事情。

中央空调机房安全管理制度

       xxx空调机房管理制度

       一、严禁无关人员进入空调机房。如遇特殊情况须进入时,必须经主管领导批准,并经登记后并派工程人员陪同的情况下方可进入。进入机房应随手关门,防止小动物窜到电气控制箱柜内,造成线路短路等重大事件;各配电箱柜门应该上锁;机房内要求一直保持清洁、干燥,箱柜内线路整理有序。

       二、配电机房冬夏两季实行24小时值班,值班人员不得串岗、脱岗或睡岗。更不得在机房内聚众赌博、抽烟、喝酒等娱乐活动;不得在上班时间离岗或者在巡视记录中作假

       三、空调机房室内要保持清洁卫生,做到设备无积灰、无油垢,室内无垃圾、无杂物。

       四、空调机房内必须配置足量的消防器材。供水管路要有特殊的漆色,标明管路的走向;供水阀门要求标示常开或常闭的标示牌;设备上要求标明设备台帐的编号、名称、使用年限。

       五、加强巡回检查和相关技术指标检查,并做好记录。巡检时应该检查门、窗、墙地面、照明、机组、水泵等设备、设施是否完好,运转是否正常,有无异常声音。在巡视的时候,按时抄写水泵运转电压、电流以及供水压力,给水系统中水箱情况是否正常,水泵运转状况和给水调节伐、逆水伐的工作状况是否正常。排污伐和管道有无异常情况。 各类伐表工作是否正常。检查各转动机械的润滑油系统是否需补充润滑油。巡视人抄写完读数后应在表格的相关栏内签字。

       六、及时掌握供热供冷技术数据,并做好记录。如遇紧急情况及时与相关单位联系,做出妥善处理,并向有关领导汇报。

       七、值班人员要求具备给排水、电气等暖通空调方面的专业知识并经培训后持证上岗。加强对各类设备的日常维修和定期保养,严格执行制冷(暖)机组的开启操作程序。

       八、严格交接班制度:

       (1)接班人员应提前15分钟到岗,并认真查阅前班运行记录。

       (2)交班人员应保持设备、场地清洁。

       (3)接班人员未到之前,当班人不得离岗。

       (4)交班时应保持工具齐全、清洁,严格交接班程序,接班后如发现工具丢失、损坏,由当班人员负责。

       (5)如交班前设备发生异常或事故,当班人员不准离场,待事故处理完毕后方可交接班。

       (6)交接班时要做好交接班记录,交接班人员均应签字。

       供参考

        中央空调机房安全管理制度

        在现实社会中,制度对人们来说越来越重要,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗?以下是我为大家整理的中央空调机房安全管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

       

 中央空调机房安全管理制度1

        为加强空调系统管理,保证空调系统正常运转,确保矿井安全生产,根据《煤矿安全规程》和《主要通风机管理规范》的有关规定,特制定本制度。

        1、主要通风机房必须悬挂《主要通风机管理制度》、《主要通风机操作规程》、《司机岗位责任制》、《干部上岗检查制度》、《设备管理制度》、《高压柜操作规程》、《变频器操作规程》、主要通风机配电系统图等牌板,主要通风机设备运行记录及参数、设备检修维护保养记录、值班人员交接班记录、干部上岗检查等记录表。

        2、机电部认真组织操作人员岗前学习泵站各项管理制度、操作规程、运行系统操作流程,使操作人员熟练掌握,每月至少培训一次。

        3、主要通风机房必须要有专人值班,做好负压、电流、功率、风量、温度等各项参数记录工作。

        4、当主通风机发生故障停机时,备用通风机必须能在10分钟内启动,并正常运转。

        6、严格执行交接班制度,接班时必须对主通风机、电气设备、检测仪表及各连接部位进行检查,如发现问题设备不能正常工作,立即向调度室汇报,并做好相关记录。

        7、主要通风机房必须有直通矿调度室的电话,必须安设报警传感器,当发生停电现象时,立即发出报警信号。

        8、主要通风机房配电室、变频器室及附近10m范围内严禁吸烟和明火,并必须设置“禁止烟火”的牌板。

        9、主要通风机房操作人员要规范操作,按时检测、记录参数和运行状况,合理调整运行状态。

        10、严禁随意停开主通风机,必须保证设备正常运转,如紧急情况需停机时必须汇报调度室。

        11、经常检查主通风机上的安全装置、测量装置、电动蝶阀等,并保证其灵活可靠,保持机房内卫生整洁。

        12、严格执行登记制度,非机房管理人员进入必须进行登记。

        13、空调机房,严格执行现场交接班制度,并履行签字手续。

        14、配电值班室、必须配备足够的灭火器材,不得存放与工作无关的设备和材料。

 中央空调机房安全管理制度2

        一、空调机房管理制度

        1、严禁无关人员进入空调机房。如遇特殊情况须进入时,必须经主管领导批准,并经登记后并派工程人员陪同的.情况下方可进入。进入机房应随手关门,防止小动物窜到电气控制箱柜内,造成线路短路等重大事件;各配电箱柜门应该上锁;机房内要求一直保持清洁、干燥,箱柜内线路整理有序。

        2、配电机房冬夏两季实行24小时值班,值班人员不得串岗、脱岗或睡岗。更不得在机房内聚众赌博、抽烟、喝酒等娱乐活动;不得在上班时间离岗或者在巡视记录中作假

        3、空调机房室内要保持清洁卫生,做到设备无积灰、无油垢,室内无垃圾、无杂物。

        4、空调机房内必须配置足量的消防器材。供水管路要有特殊的漆色,标明管路的走向;供水阀门要求标示常开或常闭的标示牌;设备上要求标明设备台帐的编号、名称、使用年限。

        5、加强巡回检查和相关技术指标检查,并做好记录。巡检时应该检查门、窗、墙地面、照明、机组、水泵等设备、设施是否完好,运转是否正常,有无异常声音。在巡视的时候,按时抄写水泵运转电压、电流以及供水压力,给水系统中水箱情况是否正常,水泵运转状况和给水调节伐、逆水伐的工作状况是否正常。排污阀和管道有无异常情况。各类阀表工作是否正常。检查各转动机械的润滑油系统是否需补充润滑油。巡视人抄写完读数后应在表格的相关栏内签字。

        6、及时掌握供热供冷技术数据,并做好记录。如遇紧急情况及时与相关单位联系,做出妥善处理,并向有关领导汇报。

        7、值班人员要求具备给排水、电气等暖通空调方面的专业知识并经培训后持证上岗。加强对各类设备的日常维修和定期保养,严格执行制冷(暖)机组的开启操作程序。

        8、严格交接班制度:

        (1)接班人员应提前15分钟到岗,并认真查阅前班运行记录。

        (2)交班人员应保持设备、场地清洁。

        (3)接班人员未到之前,当班人不得离岗。

        (4)交班时应保持工具齐全、清洁,严格交接班程序,接班后如发现工具丢失、损坏,由当班人员负责。

        (5)如交班前设备发生异常或事故,当班人员不准离场,待事故处理完毕后方可交接班。

        (6)交接班时要做好交接班记录,交接班人员均应签字。

        二、空调系统报告记录管理制度

        1、下列情况报告主管:

        (1)主要设备(包括所有各种型号的水泵、空气处理机、

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        新风机等各种仪器仪表等)非正常操作的开停。

        (2)主要空调设备除正常操作外的调整。

        (3)各设备的零部件改造、代换或加工修理;

        (4)设备发生故障或停运检修;

        (5)运行人员短时间暂离岗位;

        (6)运行人员工作去向;

        (7)对外班组联系。

        2、下列情况必须报告上级领导:

        (1)制冷机组除正常操作外的调整;

        (2)主要设备发生故障及停运检修;

        (3)系统采用新的运行方式;

        (4)系统故障及检修;

        (5)重要零部件改造、代换或加工修理;

        (6)领用工具、备件、材料(低值易耗品例外);

        (7)外协联系。

        三、空调系统维修工具及备件管理制度:

        1.设备维修备品备件由专人实行统一管理。每月定期制定备品备件使用情况,上报领导。

        2.备品备件的领取,主管持领购单报领导批准后,方可领取,并将使用情况进行记录。

        3.严禁非同类规格备件替换,给设备造成隐患。

        4.公用工具的使用由专人负责管理。

 中央空调机房安全管理制度3

        为确保空调设备安全运行,保障办公楼正常工作的需要,特制定本规定。

        一、中央空调机房操作人员必须熟练掌握螺杆机组的制冷原理,结构及操作规范,严格遵守操作规程;

        二、做好冷冻机组的维护和保养,使设备保持良好状态,防止产生故障或不安全苗头,确保办公大楼冷气供给;

        三、机组运行期间,值班人员应定时监视各仪表(每两小时一次),做好运行记录,并定时对主机及辅助设备进行巡视检查,发现工况不良时,应及时处理并详细记录,若值班人员无法处理,应通知上级领导;

        四、严禁在设备周围吸烟,使用明火,严禁在机房内堆放可燃废物,防止自燃而引起火灾;

        五、严格遵守交接班制度,严禁喝酒上班,不得擅自离开岗位。做好机房的卫生、消防工作,尽可能消除一切事故隐患;

        六、严禁擅自更改机组各参数的设定值,若有需要应事先通知厂方调试人员,经许可后方可变动,并将变动参数做记录;

        七、停机期间,应做好主机及各辅助设备的清洁、保养工作;

        八、值班人员离开机房随时锁门。

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       非常高兴能与大家分享这些有关“空调管理制度”的信息。在今天的讨论中,我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听,希望这些信息能对大家有所帮助。